Osoba na stanowisko kierownicze w wydziale planowania przestrzennego

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Wymagania niezbędne: 1) jest obywatelem polskim lub obywatelem Unii Europejskiej oraz obywatelem innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia, posiadającym znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej, 2) pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych, 3) niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 4) wykształcenie wyższe, kierunek: gospodarka przestrzenna, planowanie i organizacja przestrzeni, architektura, budownictwo, ochrona i inżynieria środowiska, geografia lub pokrewne; 5) spełnienie jednego z warunków art. 5 ustawy z dnia 27 marca 2003 r. o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym, 6) min. 5-letni staż pracy, 7) nieposzlakowana opinia. Wymagania dodatkowe: 1) mile widziane doświadczenie na stanowisku kierowniczym; 2) znajomość przepisów prawa z zakresu planowania i zagospodarowania przestrzennego, prawa budowlanego, kodeksu postępowania administracyjnego, ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o pracownikach samorządowych, Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Miasta Szczecinek oraz Statutu Miasta Szczecinek; 3) mile widziane co najmniej roczne doświadczenie pracy w urzędzie miasta/gminy; 4) umiejętność odczytywania treści mapy sytuacyjno-wysokościowej; 5) umiejętność wykorzystywania ogólnodostępnych zbiorów danych przestrzennych w postaci geoportali branżowych; 6) umiejętność odczytywania ustaleń miejscowych planów zagospodarowania przestrzennego i innych opracowań planistycznych; 7) obsługa: komputera, MS Office, AutoCAD, QGIS, ArcGIS w stopniu średniozaawansowanym.

Szczecinek

Umowa o pracę na czas określony

od 4 806 PLN

Naszym pracownikom oferujemy: 1) benefity płacowe: dodatek stażowy w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego; dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka, nagrody jubileuszowe, 2) pakiet socjalny: m.in. dofinansowanie do wypoczynku, 3) możliwość przystąpienia do: pracowniczego ubezpieczenia grupowego, pracowniczych planów kapitałowych, kasy zapomogowo-pożyczkowej, 4) możliwość podnoszenia kwalifikacji poprzez udział w szkoleniach/konferencjach branżowych,