Osoba na stanowisko od referenta/ki do inspektora/ki w dziale eksploatacyjno-technicznym

Wykształcenie: średnie branżowe, techniczne

Wymagania niezbędne:Pracownikiem zatrudnionym na tym stanowisku może być osoba, która:1. Jest obywatelem polskim, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458, z 2009 r. Nr 157, poz. 1241, z 2010 r. Nr 229, poz. 1494, z 2011 r. Nr 134, poz. 777, Nr 201, poz. 1183, z 2013 r. poz. 645.).2. Posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/w stanowisku.3. Posiada wykształcenie minimum średnie techniczne.4. Posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych.5. Nie był/a skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.6. Posiada nieposzlakowaną opinię.7. Prawo jazdy kategorii B.Wymagania pożądane:1. Wykształcenie o profilu sanitarnym Inżynieria środowiska, sieci i instalacje budowlane lub pokrewne.2. Umiejętność: obsługi komputera, programów MS Office, RODOS, AutoCAD.3. Staż pracy minimum 2 lata.4. Umiejętność pracy w zespole.5. Umiejętność komunikowania się pisemnie/ustnie oraz wyznaczania priorytetów zadań.6. Samodzielność, odpowiedzialność, komunikatywność, dokładność, staranność, sumienność, rzetelność, zaangażowanie w powierzone zadania, nastawienie na współpracę, odporność na stres. 7. Znajomość regulacji prawnych z zakresu: prawa budowlanego, ustawy o ochronie praw lokato rów mieszkaniowym zasobie gminy i o zmianie kodeksu cywilnego, prawa samorządowego (gminnego, powiatowego, ustawy o pracownikach samorządowych), kodeksu postępowania administracyjnego, kodeksu cywilnego, ochrony danych osobowych, dostępu do informacji publicznej, jak również aktów prawa miejscowego.

Koszalin

Umowa o pracę na czas określony

od 5 700 do 7 000 PLN

Wynagrodzenie w wysokości od 5700,00 zł do 7000,00 zł brutto miesięcznie wynagrodzenia zasadniczego + dodatek za staż pracy, który przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5 % miesięcznego wynagrodzenia i wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego).