Osoba na stanowisko - referent/inspektor w dziale wspólnot mieszkaniowych (dwm)

Wykształcenie: średnie branżowe, techniczne

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), techniczne

Wymagania niezbędne:Pracownikiem zatrudnionym na tym stanowisku może być osoba, która:1. Jest obywatelem polskim, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458, z 2009 r. Nr 157, poz. 1241, z 2010 r. Nr 229, poz. 1494, z 2011 r. Nr 134, poz. 777, Nr 201, poz. 1183, z 2013 r. poz. 645.).2. Posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/w stanowisku.3. Posiada wykształcenie minimum średnie techniczne.4. Posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych.5. Nie był/a skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.6. Posiada nieposzlakowaną opinię.7. Prawo jazdy kategorii B.Wymagania pożądane:1. Licencja Zarządcy Nieruchomości.2.Umiejętność pracy w zespole.3. Umiejętność komunikowania się pisemnie/ustnie oraz wyznaczania priorytetów zadań.4. Samodzielność, odpowiedzialność, komunikatywność, dokładność, staranność, sumienność, rzetelność, zaangażowanie w powierzone zadania, nastawienie na współpracę, odporność na stres.5. Znajomość regulacji prawnych: ustawy o własności lokali, ustawy o gospodarce nieruchomościami, ustawy o ochronie praw lokatorów, mieszkaniowym zasobie gminy i o zmianie Kodeksu Cywilnego, prawa samorządowego (gminnego, powiatowego), ustawy o pracownikach samorządowych, kodeksu postępowania administracyjnego, kodeksu cywilnego, ochrony danych osobowych, dostępu do informacji publicznej, jak również aktów prawa miejscowego, ustawy Prawo budowlane oraz rozporządzeń wykonawczych do Prawa budowlanego.6. Znajomość programów do kosztorysowania np. Rodos

Koszalin

Umowa o pracę na czas określony

od 4 900 do 5 500 PLN

Wynagrodzenie w wysokości od 4900,00 zł do 5500,00 zł brutto miesięcznie wynagrodzenia zasadniczego + dodatek za staż pracy, który przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5 % miesięcznego wynagrodzenia i wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego).