Pracownik ds. instalacji elektrycznych i oświetlenia

• wykonywać działania związane z utrzymaniem, remontami i modernizacją infrastruktury oświetleniowej na obszarze miasta,
• pełnić funkcję doradcy w sprawach elektrycznych w jednostkach współpracujących z wydziałem,
• w przypadku posiadania uprawień budowlanych do projektowania lub kierowania robotami elektrycznymi - pełnić funkcję inspektora nadzoru w zakresie robót instalacji elektrycznych realizowanych przez wydział, weryfikować dokumentację techniczną dotyczącą tych robót, sporządzać kosztorysy dla wybranych zadań remontowych,
• w zakresie swojego działania:
• kontrolować wydatki i dochody budżetu wydziału,
• przygotowywać i przedstawiać propozycje do planów inwestycyjnych,
• uczestniczyć w procedurach mających na celu wyłonienie wykonawców w zakresie utrzymania infrastruktury oświetleniowej oraz przygotowuje projekty umów i zleceń na te zamierzenia,
• kontrolować i nadzorować realizację umów i opisywać faktury i rachunki,
• załatwiać indywidualne sprawy obywateli,
• sporządzać wymaganą sprawozdawczość,
• gromadzić i przechowywać oraz archiwizować dokumentacje prowadzonych spraw.

• wykształcenie średnie,
• umiejętność pracy na komputerze,
• znajomość podstawowych programów typu: MS Word, MS Excel,
• niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie.

• wykształcenie wyższe techniczne o specjalności instalacji elektrycznych lub pokrewne,
• staż pracy 1 rok,
• posiadanie wiedzy technicznej w zakresie branży elektrycznej,
• doświadczenie w pracy z przedsiębiorstwami budowlanymi oraz przy wykonaniu lub nadzorowaniu prac związanych z instalacją elektryczną,
• posiadanie uprawnień budowlanych do kierowania robotami w branży elektrycznej,
• znajomość przepisów prawa energetycznego, prawa budowlanego,
• znajomość zasad kosztorysowania oraz praca w programie kosztorysowania typu „norma”,
• znajomość procedur wymaganych przy realizacji inwestycji i remontów,
• doświadczenie w pracy z procedurami obowiązującymi w jednostkach samorządu terytorialnego.

• praca w terenie,
• dyspozycyjność,
• praca przy monitorze,
• częste kontakty z klientami zewnętrznymi,
• sytuacje stresowe, konieczność szybkiego reagowania i podejmowania wiążących decyzji.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w miesiącu grudniu 2024 r. wyniósł 5,24%.

• życiorys z opisem dotychczasowej działalności zawodowej (CV) – bez wizerunku i bez nr PESEL,
• list motywacyjny,
• kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie,
• kserokopie innych dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje, uprawnienia i umiejętności,
• kserokopie dokumentów potwierdzających staż pracy (świadectwa pracy, zaświadczenia),
• oświadczenie kandydata o stanie zdrowia.
• oświadczenie kandydata o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie (po zatrudnieniu wymagane dostarczenie zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego),
• oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w załączonych dokumentach – jeśli w zakresie tych danych zawarte są szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO oraz innych danych nie wymienionych w art. 22¹§ 1 Kodeksu Pracy.