Specjalista do spraw pozyskiwania środków z zewnętrznych źródeł finansowania, rozwoju oraz promocji powiatu w wydziale edukacji i rozwoju

3.Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:W ZAKRESIE POZYSKIWANIA ŚRODKÓW ZEWNĘTRZNYCH:1)identyfikowanie dostępnych źródeł finansowania zewnętrznego, w tym funduszy Unii Europejskiej, programów rządowych, samorządowych, krajowych i zagranicznych instrumentów pomocowych oraz innych mechanizmów finansowych, 2)przygotowywanie wniosków o dofinansowanie wraz z niezbędną dokumentacją aplikacyjną, 3)zarządzanie projektami unijnymi i krajowymi, w tym monitorowanie postępów oraz sporządzanie sprawozdań etapowych i końcowych, 4)rozliczanie finansowe projektów oraz współpraca z Wydziałem Finansowym i Centrum Usług Wspólnych w zakresie kwalifikowalności wydatków, 5)współpraca z jednostkami organizacyjnymi powiatu w zakresie pozyskiwania środków na ich działalność. W ZAKRESIE ROZWOJU POWIATU:1)monitorowanie, ewaluacja i aktualizacja strategii oraz programów rozwoju powiatu, 2)prowadzenie rejestru wszystkich programów powiatu i strategii oraz nadzorowanie procesów ich aktualizacji,3)przygotowywanie analiz, raportów i diagnoz społeczno-gospodarczych oraz monitorowanie i ewaluacja wskaźników rozwoju, 4)inicjowanie i wspieranie działań na rzecz rozwoju społeczno-gospodarczego powiatu oraz projektów rozwojowych, 5)współpraca z jednostkami organizacyjnymi, przedsiębiorcami oraz instytucjami otoczenia biznesu, 6)promocja potencjału gospodarczego powiatu, w tym wspieranie lokalnych inicjatyw i partnerstw, 7)organizacja szkoleń i spotkań informacyjnych oraz współpraca krajowa i międzynarodowa.W ZAKRESIE PROMOCJI POWIATU:1)prowadzenie działań promocyjnych i informacyjnych dotyczących powiatu, w tym opracowywanie i rozpowszechnianie materiałów promocyjnych, 2)kreowanie i upowszechnianie pozytywnego wizerunku powiatu w kraju i za granicą, z uwzględnieniem jego potencjału gospodarczego, turystycznego i kulturalnego, 3)organizacja oraz współorganizacja wydarzeń promocyjnych i okolicznościowych o zasięgu lokalnym i ponadlokalnym, 4)przygotowywanie materiałów informacyjnych, artykułów, wystąpień oraz publikacji na potrzeby organów powiatu, 5)prowadzenie i aktualizacja informacji o powiecie w mediach, w tym na stronie internetowej oraz w mediach społecznościowych, 6)współpraca z partnerami krajowymi i zagranicznymi oraz organizacja wizyt delegacji, 7)udział w targach, wystawach i innych wydarzeniach promocyjnych, 8)prowadzenie spraw związanych z członkostwem powiatu w organizacjach i stowarzyszeniach, 9)monitorowanie wydarzeń społeczno-gospodarczych oraz informowanie mieszkańców o działalności organów powiatu, 10)opiniowanie wniosków i inicjatyw związanych z patronatem oraz działalnością promocyjną powiatu, 11)współpraca z mediami lokalnymi i regionalnymi (prasa, portale internetowe), w tym koordynowanie publikacji materiałów dotyczących działalności powiatu, 12)przygotowywanie materiałów promocyjnych i gadżetów.4.Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku:1)Praca w budynku z windą przy ul. Północnej 15,2)Praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie. Obsługa urządzeń biurowych,3)Praca nie jest narażona na występowanie uciążliwych i szkodliwych warunków pracy,4)Wymiar czasu pracy: pełen etat,5)Zatrudnienie na podstawie umowy na czas określony (obowiązkowa służba przygotowawcza w przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym) z możliwością zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony,6)Przewiduje się wynagrodzenie zasadnicze według XIII-XIX kategorii zaszeregowania w przedziale od 5.200 zł do 11.400 zł brutto. Dodatek funkcyjny do kwoty 2.400 zł. Pozostałe kwestie płacowe uregulowane są w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych oraz w Zarządzeniu Nr 25/2025 Starosty Myśliborskiego z dnia 25 sierpnia 2025 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Myśliborzu,7)Oferta pracy skierowana jest do wszystkich zainteresowanych, bez względu na płeć,8)Oferujemy: możliwość rozwoju zawodowego m.in. poprzez udział w szkoleniach, stabilne warunki zatrudnienia w ramach umowy o pracę, pakiet socjalny, wpłatę do PPK dokonywaną przez pracodawcę.