Poszukiwanie kompetentnych pracowników w niewielkich miejscowościach to ciężki orzech do zgryzienia. Nie inaczej jest w przypadku pracodawców z Drawna. Najbardziej pożądanymi osobami na rynku pracy są osoby młode w wieku produkcyjnym, pełne energii i zapału do pracy. Niestety, takie osoby (zwłaszcza, jeżeli oprócz atutów wiekowych posiadają również cenne umiejętności zawodowe) najczęściej opuszczają niewielkie miasteczka w poszukiwaniu szerszych perspektyw rozwojowych.
Jak zatem zachęcić przyszłego pracownika do pozostania w Drawnie i podjęcia pracy na rynku lokalnym?
Nie jest tajemnicą, że zdecydowanie najbardziej zachęcającym czynnikiem będzie propozycja współpracy oparta o formę umowy o pracę. Umowy cywilno-prawne, a zatem popularne „zleceniówki”, nie satysfakcjonują młodych ludzi, szukających życiowej stabilizacji. Drugim, niemniej ważnym, elementem składowym pozyskania pracownika są atrakcyjne zarobki. Ciężko zadowolić wygórowane ambicje finansowe młodych ludzi, jednak konkurencyjny system premiowy może okazać się bardzo motywujący. Kuszące są także benefity pozapłacowe takie, jak pakiety socjalne czy pracownicze karty zniżkowe – kolejne aspekty sprzyjające poczuciu bezpieczeństwa. A na koniec, pracodawcy z Drawna muszą pamiętać o sympatycznej atmosferze w pracy. Każdy przecież chce pracować w przyjaznym mu środowisku!