Nikomu nie trzeba przypominać o tym, że wszystkim pracownikom z Bornego Sulinowa zatrudnionym w oparciu o umowę o pracę, przysługuje urlop wypoczynkowy. Jego wymiar jest uzależniony od wykształcenia i stażu pracy. Pracownicy zwykle starają się mądrze gospodarować wolnymi dniami, ale nie wszyscy wiedzą, że w nadzwyczajnych sytuacjach, można też skorzystać z urlopu okolicznościowego.
W jakich sytuacjach pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowy? Rozporządzenie Ministra Pracy jasno mówi o tym, że z uwagi na ważne wydarzenia pracownikowi przysługują dodatkowe wolne dni, które są płatne. Wniosek o urlop okolicznościowy można złożyć w przypadku:
- ślubu pracownika (2 dni urlopu),
- urodzenia się dziecka (2 dni wolnego),
- zgonu małżonka, dziecka, ojca, matki, macochy lub ojczyma (2 dni urlopu),
- ślubu dziecka (1 dzień wolnego)
- pogrzebu siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka lub innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika (1 dzień wolnego).
Warto pamiętać o tym, że podwładny, nawet jeśli jest rozwiedziony, to nadal może skorzystać z urlopu okolicznościowego w przypadku śmierci byłego teścia lub teściowej. Ponadto każdy pracownik jest uprawniony do tego, aby wnioskować o wolne z powodu konieczności opieki nad dzieckiem do 14 roku życia.
Oczywiście, aby otrzymać zgodę na urlop okolicznościowy, należy szybko powiadomić pracodawcę o planowanej nieobecności, a także przedstawić niezbędną dokumentację, taką jak przykładowo akt zgonu. Osoby, które mają trudności w wyegzekwowaniu należnego urlopu, czy to wypoczynkowego, czy okolicznościowego bez wątpienia, powinny rozważyć szukanie nowej pracy w Bornem Sulinowie.